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  • 工资<em>管理</em><em>制</em><em>度</em>_<em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>_<em>薪酬</em>设计30

    工资管理制度 薪酬管理制度 薪酬设计 工资管理_薪酬管理_薪酬设计

    00
    积分:10 皮蛋 / 时间:2018-10-08 / 页数:30 / 阅读:8
  • <em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>11

    薪酬管理制度 薪酬管理

    积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:11 / 阅读:8
  • <em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>30

    薪酬管理制度 薪酬管理

    薪酬管理制度员工职务工资管理规定总则第一条本公司为贯彻同工同酬 劳资两利的原则 以达到实行公平合理 简单确切的工资管理办法的目的 特制订本细则 第二条凡本公司职工的工资待遇 除有特殊规定之外 应依照本
    积分:20 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:30 / 阅读:7
  • <em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>doc8

    薪酬管理制度doc 薪酬管理doc

    薪酬管理制度目录1总则211目的212原则213适用范围22职责分工221领导班子222人力资源部323总监和部门负责人324各级员工33管理规范331全面薪酬体
    积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:8 / 阅读:10
  • yhkAAA<em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>12

    yhkAAA薪酬管理制度 yhkAAA薪酬管理

    GC WO 1107薪酬管理制度Page 12121目的薪酬是公司对员工的工作能力 纪律 业绩等方面考核的具体体现 为了合理分配员工劳动报酬 以延揽公司所需的人才 维持具竞争力的人力资源并激励士气 特
    积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:12 / 阅读:11
  • <em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>_26

    薪酬管理制度 2 薪酬管理_2

    薪酬管理制度1 目的为建立公平合理的薪酬结构 体现公司薪酬水平的竞争力 规范和优化薪酬管理 激发员工工作的积极性 2 适用范围公司各职级员工 3 薪资结构和内容3 1薪资等级 见附表一 3 1 1基本
    积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:6 / 阅读:11
  • 复件 <em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>7

    复件薪酬管理制度 复件 薪酬管理

    薪酬管理制度1 目的为使员工薪酬管理规范化 合理化 充分发挥薪酬的激励作用 特制定本制度 2 适用对象本制度适用于董事长 总经理之外的所有岗位 3 制定原则1 建立合理的工资构成体系并与企业效益 个人
    积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:7 / 阅读:18
  • <em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>(草案)6

    薪酬管理制度 草案 薪酬管理(草案)

    薪酬管理制度 草案 一 总则本制度是薪酬领域的最高纲领性文件 为公司薪酬管理提供全面的准则和重要的依据 公司所有与薪酬相关的制度 活动和行为都必须遵照并服从于本制度 二 适用范围本薪酬管理制度适用于公
    积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:6 / 阅读:14
  • <em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em> (3)14

    薪酬管理制度 3 薪酬管理 (3)

    薪酬管理制度总则第一条 按照集团公司经营理念和管理模式 遵照国家有关劳动人事管理政策和 集团公司人力资源管理总规章 为规范集团公司薪酬管理 制定本制度 第二条 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度必须贯
    积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:14 / 阅读:6
  • <em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>_56

    薪酬管理制度 5 薪酬管理_5

    薪酬管理制度部门 集团人力资源中心主题 薪酬管理制度档案号 天河人字 2010 019号签批 李建玲生效日期 2010年12月16日签批日期 2010年12月16日为适应集团发展要求 规范各单位薪酬管
    积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:6 / 阅读:6
  • bevAAA<em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>6

    bevAAA薪酬管理制度 bevAAA薪酬管理

    薪酬管理制度制度名称薪酬管理制度受控状态编号第1章总则第1条目的为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制 切
    积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:6 / 阅读:11
  • 公司<em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>10

    公司薪酬管理制度 公司薪酬管理

    公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据为了制定适合市场化运作的分配体系 激发员工活力 共同分享发展所带来的收益 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来 促进员工价值观念的归合 形成留住人才和吸引人才
    积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:10 / 阅读:10
  • <em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>.doc7

    薪酬管理制度 doc 薪酬管理.doc

    薪酬管理制度第一章总则第一条按照现代公司经营理念和管理模式 为了体现山起各岗位对公司发展的相对价值 形成有效的员工激励机制 同时为构筑科学的人力资源管理体系打下良好基础 遵照国家有关劳动人事管理制度和
    积分:12 皮蛋 / 时间:2020-05-01 / 页数:7 / 阅读:0
  • <em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>.doc9

    薪酬管理制度 doc 薪酬管理.doc

    婒襽溫羺龟蠯嚴豧鱢辞宱醟撍絮頬舟龄廝韢擌熏卪匒錼鐕菫髯瑤狸誶樆簫碯衿塋殞鬌掮旷葧钣拁柸锤葂鑹裉悷娺鸚霠殰伄錇巵僬祟騩抒嬙磚嘤箓双筒鵳昤僩洈繄澫俜莫旾鮦衾霺鑾脻距葃颶莼流僙秫鉼鬊昅崚锺宼雾遾魗曘荦擗簣菎
    积分:15 皮蛋 / 时间:2020-05-21 / 页数:9 / 阅读:0
  • <em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>分析18

    薪酬管理制度分析 薪酬管理分析

    薪酬管理制度分析黄健雄符立昊列嘉丽张宇鸿李梦杏07级人力资源管理2班薪酬管理目录一 澳柯玛战略分析二 小结澳柯玛战略三 澳柯玛战略指导下的薪酬战略四 总结07级人力资源管理2
    积分:10 皮蛋 / 时间:2019-07-22 / 页数:18 / 阅读:7
  • oabAAA<em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>11

    oabAAA薪酬管理制度 oabAAA薪酬管理

    薪酬管理制度第一节总则一 本制度是公司依据国家法律 法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定 是员工获得正当劳动报酬的保证 也是维持企业效率和持续发展的基本保证 体现了企业效益与员工利益相结合的原
    积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:11 / 阅读:16
  • <em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>_113

    薪酬管理制度 1 薪酬管理_1

    郑州隆泰门业有限公司薪资管理制度设计相关说明1 本制度是经过对外部市场调查后 综合外部薪资水平和公司的实际情况后制定的 2 本制度是为在现有的基础上 通过微调 使公司薪资结构逐步走上正轨化 标准化 为
    积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:13 / 阅读:11
  • <em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em> (7)10

    薪酬管理制度 7 薪酬管理 (7)

    10XXXX公司薪酬管理制度编制 行政人力资源部门日期 审核 总经理室日期 批准 董事会日期 2010 02签字 2010年2月发布2010年1月6日实施XXXXX房地产开发有限公司发布目录第一章总则
    积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:10 / 阅读:11
  • fwaAAA<em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>7

    fwaAAA薪酬管理制度 fwaAAA薪酬管理

    公司薪酬管理制度一 为达到劳资兼顾 互利互惠 给予员工合理的待遇 依照下列原则制定本制度 1 为正确处理好企业与员工之间的物质利益关系 调动员工积极性 创造性 推动员工自觉遵守劳动纪律 提高企业技术水
    积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:7 / 阅读:9
  • <em>薪酬</em><em>管理</em><em>制</em><em>度</em>(试行)6

    薪酬管理制度 试行 薪酬管理(试行)

    薪酬管理制度 试行 一 总则1 为了激发员工的积极性 主动性和创造性 本着 按劳分配 多劳多得 的原则 合理分配员工劳动报酬 特制定本制度 2 本制度中的薪酬指的是 公司依据劳动合同的规定 以各种形式
    积分:10 皮蛋 / 时间:2019-01-15 / 页数:6 / 阅读:11
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