皮匠网
合同协议范本库
  • 金融类合同 >
    期货交易 证券承销 证券上市
    金融类合同
    期货交易 证券承销 证券上市 证券交易 外汇交易 保险合同 还款合同 信托合同 银行结算 买卖合同
  • 买卖合同 >
    农副产品 凭样品买卖 补偿贸易
    买卖合同
    农副产品 凭样品买卖 补偿贸易 土地出让 土地转让 招投标买卖 附条件买卖 分期付款 试用买卖
  • 经营类合同 >
    出资协议 经营权转让 中外合作
    经营类合同
    出资协议 经营权转让 中外合作 中外合资 委托经营 资产委托 股权抵押 公司章程 合作合同
  • 服务合同 >
    电话入网 供热合同 手机入网
    服务合同
    电话入网 供热合同 手机入网 有线电视入网 互联网接入 彩票服务 咨询服务 技术服务 医疗服务 物业服务
  • 房地产合同 >
    房屋买卖 住房贷款 拆迁补偿
    房地产合同
    房屋买卖 住房贷款 拆迁补偿 房屋装修 房屋预售 征地补偿 土地租赁 土地转让 土地出让 业主公约
  • 租赁合同 >
    房屋租赁 融资租赁 劳务租赁
    租赁合同
    房屋租赁 融资租赁 劳务租赁 网络租赁 企业租赁 船舶租赁 汽车租赁 设备租赁 商铺租赁 场地租赁
  • IT行业合同 >
    IT行业合同
    电子商务 互联网接入 网络服务 主机托管 网页制作 网站建设 软件销售 软件测试 软件开发 域名转让
    承揽类合同
    定做合同 测绘合同 检验鉴定 测试合同 搬运合同 印刷合同 洗护合同 制作合同 维修合同
    建筑工程合同
    勘察设计 设备安装 装饰装修 物资设备 租赁工程 建设廉洁 工程招投标 拆迁补偿 工程监理 合建工程 工程承包
    技术类合同
    技术咨询 技术开发 技术转让 技术服务 技术许可 技术合作 技术保密 其它技术
    委托代理合同
    资产委托 房产代理 人事代理 税务代理 货运代理 注册代理 发行代理 招标代理 邮递委托 物业委托
    运输合同
    货物运输 其它运输 运输承包 水陆联运 船舶运输 包机运输 航空运输 铁路运输 公路运输 管道运输
    知识产权合同
    版权许可 专利申请 版权登记 知识产权代理 商标转让 商标许可 商标申请 专利转让 专利许可 版权转让
    劳动类合同
    劳动合同 临时用工 劳务合同 保密协议 试用合同 聘用合同 劳务租赁
    医药合同
    医疗合同
    涉外类合同
    国际合同
    教育文化合同
    约稿合同 培养研究生 进修培训 奖学金 出国留学 教师聘用 就业保障 就业实习 招生代理 影视演艺
    证券期货
    期货交易 证券承销 证券上市 证券交易 外汇交易 委托理财 其他证券期货
    保险合同
    保险合同
    借款合同
    承包合同
    海事海商
    银行信托
    信用贷款 国际借款 民间借贷
    担保合同
    转贷款协议 保证担保借款 抵押担保借款 质押担保借款
    其它类合同
    其它合同
  • 新劳动合同法协议模板管理制度工具培训PPT课件教学习教案材资料(共20套打包)
    新劳动合同法协议模板管理制度工具培训PPT课件教学习教案材资料(共20套打包)
    新劳动合同法协议模板管理制度工具培训PPT课件教学习教案材资料
    标签: 新劳动合同法协议模板管理制度工具培训PPT课件教学习教案材资料

    35.00皮蛋

    20份文档 / 原总价:100.00皮蛋

    收藏

    专题目录

    资源预览区

    • 全部
      • 新劳动合同法协议模板管理制度工具培训PPT课件教学习教案材资料
        • 最新合同示范文本
        • 劳动合同学习课件PPT
          • 劳动法与劳动合同法课件新改.ppt
          • 劳动合同法案例分析及实际操作培训ppt
        • 合同管理制度与工具
          • 员工劳动合同续签申请表.xls
          • 劳动合同签订及管理流程图.xls
          • 员工劳动合同管理制度
          • 劳动关系管理制度
          • 公司劳动合同管理制度.doc
    请点击导航文件预览
    友情提示:

    目录 第一章劳动合同法适用范围第二章劳动合同的订立 条款 类型 服务期和违约金第三章劳动合同的生效 无效第四章劳动合同变更第五章劳动合同的解除和终止第六章劳动争议处理第七章五险一金 第一章 劳动合同法适用范围 劳动合同法适用范围 第二章 劳动合同订立 人事方面TOP4工作 一 劳动关系的建立 二 劳动合同的必备条款与约定条款 三 劳动合同类型 四 劳动合同服务期和违约金 行政方面TOP4工作 1 劳动关系自用工之日起建立Eg1 小刘于2014年3月10日经某公司招聘入职 试用期3个月 2014年6月5日小刘如期转正 并于当日与公司签订了期限至2017 劳动合同法 与薪酬管理 一 劳动合同法 对薪酬管理的影响 在人力资源管理中 薪酬制度和用工制度 绩效制度是三项最核心的基本制度 用工能进能出岗位能上能下工资能高能低是市场经济劳动用工的基本需求 劳动合同法 出于稳定劳动关系的目的 对企业用工制度 绩效制度作了一定限制 薪酬制度也相应受到影响 当用工制度 绩效制度受到限制的时候 薪酬制度的重要性就大大增加 用工制度 绩效制度和薪酬制度三者之间存在着内在的紧密联系 薪酬制度可以为用工制度 绩效制度的有效运行提供支持 如按照 劳动合同法 规定 企业不能直接解雇表现不好的员工 劳动合同法,案例分析与实际操作,员工的入职与劳动关系的建立 员工的管理与规章制度的制定 员工的离职与法律风险的防范 劳资利益平衡管控与法律责任,员工的入职与劳动关系的建立,案例1:Offer Letter(录用通知书)的法律效力,陈小姐是上海一家民营企业的销售经理,经营业绩非常突出,在行业内已有一定知名度。这家企业给她的待遇也不错,但她一直希望能到外企工作,并尝试向同行业一些招聘销售人才的外企提交简历。某日,她接到同行业一家外企的录用通知书,该家企业表示愿意录用其为销售经理,并在录用通知书上明确了她的薪资待遇,并约 目录 一 劳动合同的订立 二 劳动合同的履行和变更 三 劳动合同解除和终止 四 劳务派遣 五 非全日制用工 六 规章制度 一 劳动合同的订立 劳动合同的双方当事人必须具备主体资格 劳动合同的内容和形式必须合法 劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立 劳动合同有效订立的条件 注意 劳动合同生效 劳动关系建立 建立劳动关系的唯一标准是实际用工 不论劳动者是否签订了书面劳动合同 将受到同等保护 劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力 如果合同一方违约 按照民法规定追究其违约责任 一 劳动合同的订立 固定期限劳动合同 无 员工劳动合同管理办法 培训 目的 为规范员工劳动合同管理 使其更加规范 合法 特制定本办法签订范围 适用于集团及下属公司所有员工 员工劳动合同管理办法 员工劳动合同管理办法 签订和管理方式 员工与公司签订劳动合同 由综合管理部负责对员工劳动合同的订立 续签 解除 终止及日常管理 签订期限 劳动合同按签订年限的不同分为固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种 主要内容 劳动合同签订1 新入职的员工签订劳动合同之前 需出具与原单位解除劳动合同的证明 2 员工到综合管理部报到时领取劳动合同解除分三种情况 协商一致解决 劳动者单方解除 用人单位单方解除 劳动合同法 三十三条到五十条 劳动合同法实施条例 十八条到二十七条 第一种情况 协商一致解除 劳动合同法 第三十六条用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动合同 如是用人单位提出须支付经济补偿金 第二种情况 劳动者单方解除 劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 用人单位无需支付经济补偿金 劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 用第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象 一 劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 学科意义上的劳动法 劳动法是一个独立的部门法以职业劳动关系及其附随关系为调整对象 保障劳动者的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门 第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象 二 劳动法的调整对象 一 劳动法调整狭义劳动关系 狭义劳动关系具备以下几方面特征 1 劳动关系的主体 一方是劳动者 劳动力所有者 另一方是用人单位 劳动力使用者 2 劳动关系与劳动有着密切的联系 即劳动关系产生于劳动公司劳动合同管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。 第二条 公司与员工建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条 公司办公室负责用人单位(部门)劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作,检查督促各单位(部门)依法建立劳动合同管理规定及配套措施,自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条 劳动合同的订立、续签、变更公司劳动合同管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。 第二条 公司与员工建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条 公司办公室负责用人单位(部门)劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作,检查督促各单位(部门)依法建立劳动合同管理规定及配套措施,自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条 劳动合同的订立、续签、变更劳动关系管理制度受控状态制度名称 劳动关系管理制度编 号第 1 章 总则第 1 条 目的为了规范本公司的劳动合同管理工作,保 护公司与员工的合法权益,根据 《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规, 结 合本公司实际情况,制定本制度。第 2 条 适用范围在本公司工作的所有员工,无论 是公司管理人员还是一般员工,必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度办理劳动关系。第 3 条 管理职责公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作,主要 职责包括:1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。2.依据员工劳动合同管理制度 人事管理制度 员工劳动合同管理制度 发布日期:2014-5-15 实施日期:2014-5-15 员工劳动合同管理制度 第一章 总则 一、目的 为加强公司的劳动合同管理,维护公司和员工的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,进一步增强员工的归属感与凝聚力,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律 劳 动 合 同 备 案 登 记 表 填报单位 联系电话 单位编号 序号姓 名 性 别 年 龄 籍 贯身 份 证 号 码合 同 期 限工种 填表说明 本表一式四份 字迹清楚 涂改无效 用工年龄 男 60周岁 女 50周岁 井下 井下 作业或危险作业必须年满18周岁并禁止女工 不得超过55周岁 年龄须填写周岁 16 18周岁未成年 工需携带身份证及复印件 合同期限一栏需明确填写年月日 合同起始日期必须与鉴证日期一致 新 参保单位备案时需要携带营业执照及复印件 本页人数 人 总人数 人 填表人 经办人 用工单位盖章 年 月 日 市劳动用工管理审核 年 月 日 市劳动合同鉴合合同同签签订订管管理理作作业业流流程程 作业时限流程图作业方法记录需要时间 每月15 日前 查询考勤系统中本月及下月31日前所有合同 到期人员名单 1 根据人员的工种和职位不同 选择不同的 评价表 2 评价表填写好员工的基本情况 包括有无 被奖惩记录 3 将人员清单以纸质形式发往到各部门负责 人 员工合同 期 试用期满 评价表 每月20 日前 1 按公司组织架构图跟进确认该员所在负责 人评分完毕并均为60分以上 且人事处罚2次 以下 2 行政部判定为续签合同 3 总经理盖章确认 以上3点均达成可走下一流程 否则终止合同 每月25 日前 1 填写合同XXXXXX有有限限公公司司员员工工劳劳动动合合同同续续签签意意向向单单 姓名所在部门 编号岗位入职日期 本 人 意 向 您与本公司签订的 固定期限劳动合同将于 年 月 日期满 关于续签事宜现发 出意向书征求您个人意见 请您慎重考虑并填写如下意见 本人经慎重考虑 希望能与公司续签劳动合同 续签期限为三年 本人经慎重考虑 决定不与公司续签劳动合同 合同到期自然终止 本人承诺将于合同到期日前办理 好交接手续 本人身份证号签名 填写说明 请工整填写 涂改无效 完成后及时交给人力资源部 劳劳动动合合同同续续签签意意向向签签收收单单 本人员员工工劳劳动动合合同同续续签签申申请请表表 姓 名性 别学 历入职日期 部 门岗 位转正日期申请续签日期 个人工作总结 主要完成的工作 内容 后期工作计划 自身工作中存在 问题与不足 分析建议(自身 工作进行分析, 提出建议) 个人意愿 申请续签不再续签书面签名 □□ 以上内容均为本人真实意愿。 申请人书面签字: 续签劳动合同类型A A固定期限 B无固定期限 续签劳动合同时间合计 个月 续签劳动合同期限自 年 月 日 至 年 月 日 审审批批部部门门签签批批意意见见审审批批部部门门签签批批意意见见 部门领导 签签订订劳劳动动合合同同人人员员名名册册 单位名称:安徽丽水室内设计有限公司 序号姓名性别 出生年月身份证号码人员类别 合同起始日期合同期限联系电话从事岗位或工种工资用工形式 备注 说明: 一、人员类别按编号填写:1、失业人员;2、协保人员;3、停薪留职人员;4、企业内退人员;5、农民工;6、退休人员;7、其他人员 二、用工形式按编号填写:1、全日制;2、非全日制 三、本名册一式两联;第一联交受理用工登记备案的劳动保障部门;第二联用人单位留存。 劳 动 合 同 (劳务派遣) 甲方(劳务派遣单位): 乙方(劳 动 者): 签 订 日 期: 年 月 日 注 意 事 项 一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。 二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。 三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同,不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 四、劳务派 劳 动 合 同 (通 用) 甲方(用人单位): 乙方(劳 动 者): 签 订 日 期: 年 月 日 注 意 事 项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,并就劳动合同的内容协商一致。 三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳

    展开阅读全文
     
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服点击这里,给皮匠网发消息,QQ:2622273488 - 联系我们

    copyright@ 2008-2013        长沙景略智创信息技术有限公司版权所有
    经营许可证编号:湘ICP备17000430   增值电信业务经营许可证编号:湘B2-20190120


    湘公网安备 43010402000778号


    辽宁江11选5 传奇私服 吉林11选5 黑龙江11选5 辽宁江11选5  辽宁江11选5  辽宁江11选5  辽宁江11选5  辽宁江11选5  辽宁江11选5  辽宁江11选5